Ontslag om bedrijfseconomische redenen: wat verandert er per 1 juni 2025 bij UWV

Wanneer je als werkgever een (of meerdere) werknemer(s) wilt ontslaan, dan ben je gebonden aan de 9 wettelijke ontslaggronden. Een van deze gronden is het ontslag wegens bedrijfseconomische redenen. Per juni 2025 zijn de uitvoeringsregels van het UWV bij het beoordelen van het bedrijfseconomisch ontslag gewijzigd. Maar wat houden deze wijzigingen eigenlijk in?

Ontslag om bedrijfseconomische redenen

In de Nederlandse wet is een limitatief aantal ontslaggronden neergelegd. Een werkgever mag een werknemer dus alleen op grond van een van deze ontslaggronden ontslaan. Het ontslag wegens bedrijfseconomische redenen is een van deze ontslaggronden. Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen kan je bijvoorbeeld denken aan (langdurig) financieel zwaar weer, structureel minder werk of het beëindigen van (een deel van) de bedrijfsactiviteiten.
Of de ontslagaanvraag wegens bedrijfseconomische redenen wordt toegekend, is afhankelijk van de beoordeling van het UWV. Het UWV beoordeelt de huidige en toekomstige economische situatie van de onderneming, de inspanningen van de werkgever om herplaatsing te onderzoeken, en de juiste toepassing van het afspiegelingsbeginsel.

De nieuwe uitvoeringsregels

Het UWV maakt bij de beoordeling van een ontslag om bedrijfseconomische redenen gebruik van de Uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen. Deze regels zijn per 1 juni 2025 gewijzigd. Aan het document is een nieuw hoofdstuk toegevoegd: hoofdstuk 6 getiteld “Overgang van onderneming”. In dit hoofdstuk verduidelijkt het UWV wanneer het mogelijk is om over te gaan tot ontslag om bedrijfseconomische redenen bij overgang van onderneming. Ook geeft het UWV duidelijkheid over de beoordeling van een ontslagaanvraag wegens bedrijfseconomische omstandigheden voor, tijdens of na een overgang van onderneming.
In de basis mogen werknemers niet ontslagen worden bij overgang van onderneming. Dit verbod is echter niet absoluut. Op het moment dat het bedrijfseconomisch ontslag losstaat van de overgang van onderneming, is dit namelijk wel toegestaan.

Bedrijfseconomisch ontslag bij overgang van onderneming

In de nieuwe uitvoeringsregels verduidelijkt het UWV welke informatie zij precies nodig hebben van de overnemende en de verkopende partij om de ontslagaanvraag om bedrijfseconomische redenen bij overgang van onderneming te beoordelen. Het UWV maakt hierbij onderscheid tussen 3 aanvraagmomenten: overgang van onderneming vóór het indienen van de aanvraag, overgang van onderneming tijdens de ontslagprocedure en overgang van de onderneming na de beslissing van het UWV. Dit maakt het duidelijker voor de werkgever (en andere betrokken partijen) waarop hun ontslagaanvraag nou eigenlijk wordt beoordeeld. Ook wordt zo de rol die het moment van het indienen van de ontslagaanvraag speelt duidelijk geïllustreerd.
Daarnaast verduidelijkt het UWV wanneer ontslag om bedrijfseconomische redenen, in tegenstelling tot de hoofdregel, wel is toegestaan. Zo mag de verkopende partij bijvoorbeeld zijn onderneming, met het zicht op een mogelijke overgang, financieel gezond maken in het kader van economische, technologische en organisatorische redenen (ETO-redenen). Hieronder valt dus ook ontslag als dit bedrijfseconomisch noodzakelijk is. Ook ontslag na de overgang van onderneming in het kader van bedrijfseconomische redenen is toegestaan. Bijvoorbeeld als de overnemende partij na de overgang van onderneming afdelingen wil reorganiseren vanwege synergievoordelen.