Skip to content

De beste manier om de toekomst te voorspellen
is door het zelf te maken.

juridisch sterk. strategisch slim. mijn juristenkantoor.

De beste manier om de toekomst te voorspellen
is door het zelf te maken.

juridisch sterk. strategisch slim. mijn juristenkantoor.

  • Aantrekkelijk uurtarief
  • Binnen 24 uur antwoord
  • Spreekt uw taal

Juridische sparringpartners voor het MKB.

MIJN Juristenkantoor bestaat niet uit stoffige juristen. Onze enthousiaste adviseurs denken met u mee. Op zijn Rotterdams. No-nonsense. Geen bla-bla. Duidelijk. Eerlijk.

Jarenlange ervaring maakt het mogelijk u op een breed scala aan vragen bij te staan. Bijsturen als het nodig is en doorpakken als het kan. Wij maken de letterbrij inzichtelijk zodat u kunt gaan doen waar u goed in bent, ondernemen.

Door slimme ICT oplossingen maken wij het mogelijk uw onderneming op real-time én toekomstgerichte informatie te leiden. Bijsturen als het nodig is en doorpakken als het kan. Wij maken de financiële brij inzichtelijk zodat u kunt gaan doen waar u goed in bent, ondernemen.

MIJN Juristenkantoor

diensten

Onze juristen helpen u bij uw juridische problemen. Ze geven advies, houden een spiegel voor en zijn ook eerlijk bij slecht nieuws.

Arbeidsrecht

Arbeidsrecht

Van ontslag (op staande voet) tot het opstellen van personeelshandboeken. Wij kunnen u bijstaan in alle arbeidsrechtelijke gevallen.

Contracten

Contracten

Voor een juiste vastlegging van uw rechten en bescherming tegen bedreigingen.

Legal scan

Legal scan

Middels de legal scan krijgen we snel inzicht in de juridische valkuilen in uw bedrijf. Wij komen met passende oplossingen.

Trainingen

Trainingen

Wet- en regelgeving in een begrijpelijke taal inzichtelijk maken voor onze klanten. Wij helpen u graag op weg.

Ondernemingsrecht

Ondernemingsrecht

Hulp bij alle vragen waar een ondernemer tegen aan loopt. Wij zorgen voor een juiste vastlegging van uw rechten en plichten.

Starters

Starters

Klaar voor een sprong in het diepe? Wij staan voor u klaar.

Interim

Interim

Behoefte aan een parttime jurist of tijdelijke ondersteuning?

Incasso

Incasso

Worden uw facturen niet netjes of tijdig voldaan? Onze incassopraktijk zorgt ervoor dat u over uw gelden kan beschikken.

Team MIJN Juristenkantoor

team

Het team van MIJN Juristenkantoor spreekt uw taal. Onze juristen denken actief met u mee. Gezamenlijk kunnen wij u op vrijwel ieder terrein adviseren.

mr. Nathalie van Goor

mr. Nathalie van Goor

Senior jurist

mr. Sarra Malek

mr. Sarra Malek

Jurist

mr. Hannah Yusuf

mr. Hannah Yusuf

Jurist

Romy van der Poel

Romy van der Poel

Officemanager

Marjan Wekking

Marjan Wekking

Officemanager

vacatures

Maak kennis met de informele werksfeer binnen MIJN Juristenkantoor.

Vacature Jurist

Voor ons kantoor gevestigd in Rotterdam zoeken we een jurist die ons team kan komen versterken.

In deze functie verricht je werkzaamheden in onder andere de volgende vakgebieden: arbeidsrecht, ondernemingsrecht, contractenrecht en huurrecht. Daarnaast verrichten we vaak werkzaamheden op interim basis. De laatste jaren hebben we interim werkzaamheden verricht voor onder andere de Belastingdienst, Ministerie van Infrastructuur, KSA, KNMI, Achmea, DAS, en FNV. We willen ons kantoor graag uitbreiden. Je krijgt de mogelijkheid om onze bestaande afdelingen uit te bouwen en uitdagende klussen aan te nemen. Je bent een belangrijke sparringpartner voor de klant en speelt een adviseursrol die gewenst is in onze dienstverlening. Ook ben je verantwoordelijk voor je eigen productieve resultaten en werk je in nauw samen met je collega’s uit andere vakgebieden. Zo kun je samen sparren over oplossingen en het beste advies.

JIJ:
Hebt minimaal een afgeronde WO-opleiding Rechten;
Bent commercieel ingesteld;
Hebt minimaal 2 jaar relevante ervaring binnen de juridische dienstverlening;
Kan zelfstandig adviseren en dossiers behandelen;
Bent een enthousiaste en gedreven teamspeler met goede communicatieve eigenschappen;
Gaat analytisch, nauwkeurig en precies te werk;
Bent service gericht, zowel intern als extern;
Bent flexibel.

WIJ bieden:
Een unieke kans in een inspirerende en dynamische omgeving om MIJN Juristenkantoor verder uit te bouwen;
Veel uitdagingen en een hoge verantwoordelijkheid;
Mogelijkheid om jezelf en de dienst verder te ontwikkelen;
Een zeer interessant en afwisselend klantenpakket;
Gezellige borrels aan onze eigen bar, befaamde teamuitjes en de leukste teamactiviteiten;
Zonder meer competitieve primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.

MIJN Juristenkantoor is een jong en enthousiast juristenkantoor gevestigd in een aansprekende buurt van Rotterdam. MIJN Juristenkantoor ondersteunt ondernemers op juridisch, financiële, fiscale en organisatorische vlakken. Onze cliënten zijn van alle markten thuis en opereren zowel nationaal als internationaal. Wij onderscheiden ons door een volledig digitale werkwijze.

Solliciteren of vragen over deze vacature?
Neem contact met ons op: info@mijnjuristenkantoor.com of 010-2410077

Open vacature

Vanwege de continue groei van ons kantoor zijn wij voortdurend op zoek naar gemotiveerde collega’s. Dus, herken jij je in onze visie en denk je een waardevolle bijdrage te kunnen leveren aan ons team? Dan willen wij graag eens met jou van gedachten wisselen over de mogelijkheden van een carrière bij ons kantoor.

nieuws

Ontdek of jouw bedrijf AVG-compliant is met onze nieuwe Legal Privacy Scan!

maandag 8 juli 2024

Beste ondernemer(s),

We hebben spannend nieuws! Onze nieuwste dienst, de Legal Privacy Scan, is speciaal ontwikkeld voor MKB’s zoals die van jou. Waarom? Omdat privacy en gegevensbescherming cruciaal zijn, ongeacht de grootte van je bedrijf.

Waarom AVG-compliance zo belangrijk is

Je hebt vast wel eens gehoord van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Deze Europese privacywetgeving is niet alleen voor grote bedrijven, maar ook voor MKB’s van groot belang.

Ontdek Of Jouw Bedrijf AVG-compliant Is Met Onze Nieuwe Legal Privacy Scan!
Hier zijn enkele redenen waarom:
  • Bescherming van klantgegevens: Jouw klanten vertrouwen erop dat hun gegevens veilig zijn bij jou. AVG-compliance helpt je dit vertrouwen te waarborgen.
  • Wettelijke verplichtingen: Overtredingen kunnen leiden tot flinke boetes. Dit willen we natuurlijk voorkomen!
  • Concurrentievoordeel: Een AVG-compliant bedrijf toont professionaliteit en betrouwbaarheid, wat een positief effect heeft op je imago.
  • Wat doet onze Legal Privacy Scan?

    Onze scan biedt een grondige check van je huidige privacybeleid en gegevensverwerking. Dit gebeurt geheel vrijblijvend! Binnen no-time krijg je een duidelijk overzicht van:

    • Potentiële risico’s en zwakke punten
    • Concrete aanbevelingen om je gegevensbescherming te verbeteren
    • Inzicht in hoe je bedrijf scoort op het gebied van AVG-compliance
    Waarom je deze scan moet afnemen

    Vrijblijvend: Het kost je niets om te weten waar je ... lees meer

    nieuws

    Overwerk

    vrijdag 31 mei 2024

    Als werkgever kun je te maken krijgen met periodes van grote drukte, waardoor de werkzaamheden niet af komen. Het is dan uiteraard fijn als het personeel bereid is om over te werken. Maar kun je werknemers verplichten om over te werken? En moet dit altijd worden gecompenseerd? Op deze vragen gaan we in dit artikel in.

    Het is belangrijk om na te gaan welke overwerkregeling met de werknemers is afgesproken.

    Compensatieregeling Transitievergoeding
    Dit kan in de arbeidsovereenkomst of een personeelshandboek staan, maar ook in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) of de van toepassing zijnde cao kunnen hieromtrent bepalingen zijn opgenomen. Sinds de inwerkingtreding van de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is de werkgever zelfs verplicht om zijn werknemers te informeren over of, en zo ja, onder welke voorwaarden overwerk verplicht is.

    Als er geen afspraken zijn gemaakt, dan moet worden teruggevallen op de redelijkheid en billijkheid. Vaak is het uitgangspunt dan dat overwerk wordt vergoed tegen het overeengekomen uurloon. Ook zal de werkgever een opdracht tot overwerk moeten hebben gegeven.

    Als is afgesproken dat overwerk wordt gecompenseerd, dan kan dit in tijd of in geld worden vergoed. Het uitbetalen van overuren in tijd is echter alleen mogelijk als deze regeling is opgenomen in de cao. Het uitbetalen in geld kan bijvoorbeeld door het uurloon te betalen, of door een vaste of ... lees meer

    nieuws

    Zakelijke e-mail lezen

    donderdag 2 mei 2024

    Het is een situatie waar u tegenwoordig vast weleens tegenaan loopt. Een werknemer is ziek, en belangrijke mails staan in de zakelijke mailbox van die werknemer. U heeft die mail echt nodig. Mag u dan zomaar in de mailbox van de werknemer kijken?

    Ja, dat mag! Voorwaarde is echter wel dat de organisatie er belang bij heeft dat het werk van de werknemer doorgaat en dat dat niet mogelijk is zonder zijn mailbox te raadplegen. Het checken van de mailbox van de werknemer moet dus echt noodzakelijk zijn.

    Ziek Persoon
    Ook mag het lezen van de mailbox van de werknemer niet verder gaan dan het lezen van de zakelijke mails. Als uit de titel van een e-mail dus blijkt dat het om een privébericht gaat, dan mag hij de mail niet openen.

    Ook geldt dat wanneer met een minder ingrijpende methode hetzelfde resultaat bereikt kan worden, daarvoor gekozen zal moeten worden. Je kunt bijvoorbeeld de out-of-office-melding aanzetten in de zakelijke mailbox van de werknemer, met het verzoek om contact op te nemen met een collega. Op die manier kan voorkomen worden dat de werkgever regelmatig ... lees meer

    nieuws

    Het recht van reclame

    vrijdag 5 april 2024

    Waarschijnlijk gaat er niet meteen een lampje branden. Toch krijgt u er (ongemerkt) wellicht weleens mee te maken!

    Het komt namelijk weleens voor dat er koopovereenkomsten gesloten worden waarbij gekochte producten eerst worden geleverd, maar de koopprijs pas achteraf moet worden voldaan. Dat is op zich geen probleem, maar als de kopende partij de koopprijs uiteindelijk niet (volledig) betaalt, kun je als verkoper de producten niet zomaar terugnemen! Door de levering van het product aan de koper is het eigendom namelijk overgegaan op de koper.

    Verzameling Dozen
    Dit is alleen anders als bij het sluiten van de koopovereenkomst is bepaald dat de eigendom van het product pas bij betaling van de koopprijs overgaat op de koper. Dit wordt een eigendomsvoorbehoud genoemd.

    Toch ontbreekt het in de meeste koopovereenkomsten vaak aan een dergelijk eigendomsvoorbehoud. Gelukkig ben je als verkoper de producten daarmee niet meteen kwijt! Je kunt in dat geval namelijk alsnog aanspraak maken op de producten, namelijk middels een beroep op het recht van reclame!

    Belangrijk is dan wel dat de koopprijs nog niet (volledig) is betaald en dat de betaaltermijn inmiddels is verstreken. Ook moeten de producten nog in dezelfde onbewerkte staat aanwezig zijn bij de koper. De producten mogen dus nog niet zijn verwerkt of doorverkocht. Als aan deze voorwaarden is voldaan, kan de verkoper schriftelijk beroep doen op het recht van reclame. De overeenkomst wordt daarmee ontbonden en de koper verliest zijn eigendomsrecht. Het eigendomsrecht gaat terug ... lees meer

    nieuws

    Aanzegtermijn werkgever bij contract voor bepaalde tijd.

    dinsdag 27 februari 2024

    Zijn er werknemers binnen jouw organisatie werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van minimaal zes maanden? Let dan op de aanzegtermijn!

    De wet schrijft namelijk voor dat je als werkgever uiterlijk een maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst de werknemer schriftelijk moet informeren over of de werkgever het contract wenst te verlengen of niet.

    Contract Met Twee Pennen
    Als de werkgever de arbeidsovereenkomst wenst te verlengen, moet de werknemer ook binnen die termijn worden geïnformeerd over de voorwaarden waaronder de arbeidsovereenkomst dan zal worden voortgezet.

    Als de werkgever niet aan deze verplichting voldoet, kan de werknemer een beroep doen op een “aanzegvergoeding”. Deze vergoeding bedraagt evenveel als een maandloon. Heb je als werkgever wel aan de aanzegverplichting voldaan, maar niet tijdig, dan kan de werknemer een beroep doen op een vergoeding naar rato.

    Let op: het recht van een werknemer om een beroep te doen op de aanzegvergoeding vervalt binnen twee maanden na de ... lees meer

    Ontdek Of Jouw Bedrijf AVG-compliant Is Met Onze Nieuwe Legal Privacy Scan!

    Ontdek of jouw bedrijf AVG-compliant is met onze nieuwe Legal Privacy Scan!

    maandag 8 juli 2024

    Beste ondernemer(s),

    We hebben spannend nieuws! Onze nieuwste dienst, de Legal Privacy Scan, is speciaal ontwikkeld voor MKB’s zoals die van jou. Waarom? Omdat privacy en gegevensbescherming cruciaal zijn, ongeacht de grootte van je bedrijf.

    Waarom AVG-compliance zo belangrijk is

    Je hebt vast wel eens gehoord van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Deze Europese privacywetgeving is niet alleen voor grote bedrijven, maar ook voor MKB’s van groot belang. Hier zijn enkele redenen waarom:

    1. Bescherming van klantgegevens: Jouw klanten vertrouwen erop dat hun gegevens veilig zijn bij jou. AVG-compliance helpt je dit vertrouwen te waarborgen.
    2. Wettelijke verplichtingen: Overtredingen kunnen leiden tot flinke boetes. Dit willen we natuurlijk voorkomen!
    3. Concurrentievoordeel: Een AVG-compliant bedrijf toont professionaliteit en betrouwbaarheid, wat een positief effect heeft op je imago.

    Wat doet onze Legal Privacy Scan?

    Onze scan biedt een grondige check van je huidige privacybeleid en gegevensverwerking. Dit gebeurt geheel vrijblijvend! Binnen no-time krijg je een duidelijk overzicht van:

    • Potentiële risico’s en zwakke punten
    • Concrete aanbevelingen om je gegevensbescherming te verbeteren
    • Inzicht in hoe je bedrijf scoort op het gebied van AVG-compliance

    Waarom je deze scan moet afnemen

    Vrijblijvend: Het kost je niets om te weten waar je staat.
    Snel en efficiënt: Binnen korte tijd weet je precies hoe jouw bedrijf ervoor staat.
    Veiligheid voorop: Bescherm niet alleen je klanten, maar ook je bedrijf tegen mogelijke juridische problemen.
    Verbeterpunten: Krijg praktische tips om direct aan de slag te gaan met verbeteringen.

    Doe de scan vandaag nog!

    Wacht niet langer en ontdek hoe je bedrijf ervoor staat. Meld je via onderstaand formulier aan voor onze vrijblijvende Legal Privacy Scan, of neem contact met ons op via de mail of telefoon. Samen zorgen we ervoor dat jouw bedrijf helemaal AVG-proof is!

    Bescherm je klanten, je bedrijf en jezelf. Een AVG-compliant bedrijf is een succesvol bedrijf!

    Compensatieregeling Transitievergoeding

    Overwerk

    vrijdag 31 mei 2024

    Als werkgever kun je te maken krijgen met periodes van grote drukte, waardoor de werkzaamheden niet af komen. Het is dan uiteraard fijn als het personeel bereid is om over te werken. Maar kun je werknemers verplichten om over te werken? En moet dit altijd worden gecompenseerd? Op deze vragen gaan we in dit artikel in.

    Het is belangrijk om na te gaan welke overwerkregeling met de werknemers is afgesproken. Dit kan in de arbeidsovereenkomst of een personeelshandboek staan, maar ook in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) of de van toepassing zijnde cao kunnen hieromtrent bepalingen zijn opgenomen. Sinds de inwerkingtreding van de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is de werkgever zelfs verplicht om zijn werknemers te informeren over of, en zo ja, onder welke voorwaarden overwerk verplicht is.

    Als er geen afspraken zijn gemaakt, dan moet worden teruggevallen op de redelijkheid en billijkheid. Vaak is het uitgangspunt dan dat overwerk wordt vergoed tegen het overeengekomen uurloon. Ook zal de werkgever een opdracht tot overwerk moeten hebben gegeven.

    Als is afgesproken dat overwerk wordt gecompenseerd, dan kan dit in tijd of in geld worden vergoed. Het uitbetalen van overuren in tijd is echter alleen mogelijk als deze regeling is opgenomen in de cao. Het uitbetalen in geld kan bijvoorbeeld door het uurloon te betalen, of door een vaste of variabele toeslag af te spreken boven op het uurloon.

    Let er wel op dat het door een deeltijdwerknemer werken van meer dan de overeengekomen arbeidsuren, niet altijd als overwerk kwalificeert. Het kan namelijk zijn dat in cao’s of een andere arbeidsvoorwaardenregeling is vastgelegd dat alleen sprake is van overwerk als de voltijdarbeidsomvang wordt overschreden. De uren die de deeltijdwerknemer extra werkt, maar de voltijdarbeidsomvang niet overschrijdt, is meerwerk.

    Ziek Persoon

    Zakelijke e-mail lezen

    donderdag 2 mei 2024

    Het is een situatie waar u tegenwoordig vast weleens tegenaan loopt. Een werknemer is ziek, en belangrijke mails staan in de zakelijke mailbox van die werknemer. U heeft die mail echt nodig. Mag u dan zomaar in de mailbox van de werknemer kijken?

    Ja, dat mag! Voorwaarde is echter wel dat de organisatie er belang bij heeft dat het werk van de werknemer doorgaat en dat dat niet mogelijk is zonder zijn mailbox te raadplegen. Het checken van de mailbox van de werknemer moet dus echt noodzakelijk zijn. Ook mag het lezen van de mailbox van de werknemer niet verder gaan dan het lezen van de zakelijke mails. Als uit de titel van een e-mail dus blijkt dat het om een privébericht gaat, dan mag hij de mail niet openen.

    Ook geldt dat wanneer met een minder ingrijpende methode hetzelfde resultaat bereikt kan worden, daarvoor gekozen zal moeten worden. Je kunt bijvoorbeeld de out-of-office-melding aanzetten in de zakelijke mailbox van de werknemer, met het verzoek om contact op te nemen met een collega. Op die manier kan voorkomen worden dat de werkgever regelmatig de zakelijke mailbox van de zieke werknemer moet controleren!

    Verzameling Dozen

    Het recht van reclame

    vrijdag 5 april 2024

    Waarschijnlijk gaat er niet meteen een lampje branden. Toch krijgt u er (ongemerkt) wellicht weleens mee te maken!

    Het komt namelijk weleens voor dat er koopovereenkomsten gesloten worden waarbij gekochte producten eerst worden geleverd, maar de koopprijs pas achteraf moet worden voldaan. Dat is op zich geen probleem, maar als de kopende partij de koopprijs uiteindelijk niet (volledig) betaalt, kun je als verkoper de producten niet zomaar terugnemen! Door de levering van het product aan de koper is het eigendom namelijk overgegaan op de koper. Dit is alleen anders als bij het sluiten van de koopovereenkomst is bepaald dat de eigendom van het product pas bij betaling van de koopprijs overgaat op de koper. Dit wordt een eigendomsvoorbehoud genoemd.

    Toch ontbreekt het in de meeste koopovereenkomsten vaak aan een dergelijk eigendomsvoorbehoud. Gelukkig ben je als verkoper de producten daarmee niet meteen kwijt! Je kunt in dat geval namelijk alsnog aanspraak maken op de producten, namelijk middels een beroep op het recht van reclame!

    Belangrijk is dan wel dat de koopprijs nog niet (volledig) is betaald en dat de betaaltermijn inmiddels is verstreken. Ook moeten de producten nog in dezelfde onbewerkte staat aanwezig zijn bij de koper. De producten mogen dus nog niet zijn verwerkt of doorverkocht. Als aan deze voorwaarden is voldaan, kan de verkoper schriftelijk beroep doen op het recht van reclame. De overeenkomst wordt daarmee ontbonden en de koper verliest zijn eigendomsrecht. Het eigendomsrecht gaat terug over op de verkoper en de verkoper kan de producten vervolgens terugnemen.

    Let op: een beroep op het recht van reclame moet uiterlijk binnen zestig dagen na de levering van de producten of binnen zes weken na het verstrijken van de betaaltermijn worden gedaan. Daarna komt het recht van reclame te vervallen, en kan hier geen beroep meer op worden gedaan. Houd dit dus goed in de gaten!

    Contract Met Twee Pennen

    Aanzegtermijn werkgever bij contract voor bepaalde tijd.

    dinsdag 27 februari 2024

    Zijn er werknemers binnen jouw organisatie werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van minimaal zes maanden? Let dan op de aanzegtermijn!

    De wet schrijft namelijk voor dat je als werkgever uiterlijk een maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst de werknemer schriftelijk moet informeren over of de werkgever het contract wenst te verlengen of niet. Als de werkgever de arbeidsovereenkomst wenst te verlengen, moet de werknemer ook binnen die termijn worden geïnformeerd over de voorwaarden waaronder de arbeidsovereenkomst dan zal worden voortgezet.

    Als de werkgever niet aan deze verplichting voldoet, kan de werknemer een beroep doen op een “aanzegvergoeding”. Deze vergoeding bedraagt evenveel als een maandloon. Heb je als werkgever wel aan de aanzegverplichting voldaan, maar niet tijdig, dan kan de werknemer een beroep doen op een vergoeding naar rato.

    Let op: het recht van een werknemer om een beroep te doen op de aanzegvergoeding vervalt binnen twee maanden na de einddatum van de arbeidsovereenkomst!

    Kortom, zorg er als werkgever dus altijd voor dat je de einddata van arbeidscontracten voor bepaalde tijd goed in de gaten houd!

    Meer tips ontvangen?

    Contact

    Kom eens langs voor een kop koffie of bel ons. Wij praten graag met u door over uw ambities.

    Sint-Jobsweg 30V
    3024 EJ Rotterdam

    MIJN Juristenkantoor
    MIJN Juristenkantoor

    kantoor

    Wij zijn gevestigd in het monumentale kantoorgebouw De Herder aan de Sint-Jobsweg.

    Bij het binnenrijden van het Lloydkwartier vindt u ons gelijk aan de kop van de Jobshaven in het gele bakstenen pand met de karakteristieke gebogen gevel. Dit is een overblijfsel van het vroegere havenspoor dat hier een bocht maakte.
    Ons kantoor bevindt zich op de tweede verdieping.

    Lokatie MIJN Juristenkantoor Rotterdam
    Back To Top