Juridische sparringpartners voor het MKB.
MIJN Juristenkantoor bestaat niet uit stoffige juristen. Onze enthousiaste adviseurs denken met u mee. Op zijn Rotterdams. No-nonsense. Geen bla-bla. Duidelijk. Eerlijk.
Jarenlange ervaring maakt het mogelijk u op een breed scala aan vragen bij te staan. Bijsturen als het nodig is en doorpakken als het kan. Wij maken de letterbrij inzichtelijk zodat u kunt gaan doen waar u goed in bent, ondernemen.
Door slimme ICT oplossingen maken wij het mogelijk uw onderneming op real-time én toekomstgerichte informatie te leiden. Bijsturen als het nodig is en doorpakken als het kan. Wij maken de financiële brij inzichtelijk zodat u kunt gaan doen waar u goed in bent, ondernemen.
”’Wij werken al jaren samen met Nathalie. Altijd enthousiast en bevlogen in wat zij doet. Inhoudelijk geeft zij goede, beknopte adviezen. Het is fijn schakelen met Nathalie.”
diensten
Onze juristen helpen u bij uw juridische problemen. Ze geven advies, houden een spiegel voor en zijn ook eerlijk bij slecht nieuws.
team
Het team van MIJN Juristenkantoor spreekt uw taal. Onze juristen denken actief met u mee. Gezamenlijk kunnen wij u op vrijwel ieder terrein adviseren.
mr. Nathalie van Goor
Senior jurist
mr. Sarra Malek
Jurist
Romy van der Poel
Officemanager
Marjan Wekking
Officemanager
vacatures
Maak kennis met de informele werksfeer binnen MIJN Juristenkantoor.
Vacature Jurist
Voor ons kantoor gevestigd in Rotterdam zoeken we een jurist die ons team kan komen versterken.
In deze functie verricht je werkzaamheden in onder andere de volgende vakgebieden: arbeidsrecht, ondernemingsrecht, contractenrecht en huurrecht. Daarnaast verrichten we vaak werkzaamheden op interim basis. De laatste jaren hebben we interim werkzaamheden verricht voor onder andere de Belastingdienst, Ministerie van Infrastructuur, KSA, KNMI, Achmea, DAS, en FNV. We willen ons kantoor graag uitbreiden. Je krijgt de mogelijkheid om onze bestaande afdelingen uit te bouwen en uitdagende klussen aan te nemen. Je bent een belangrijke sparringpartner voor de klant en speelt een adviseursrol die gewenst is in onze dienstverlening. Ook ben je verantwoordelijk voor je eigen productieve resultaten en werk je in nauw samen met je collega’s uit andere vakgebieden. Zo kun je samen sparren over oplossingen en het beste advies.
JIJ:
Hebt minimaal een afgeronde WO-opleiding Rechten;
Bent commercieel ingesteld;
Hebt minimaal 2 jaar relevante ervaring binnen de juridische dienstverlening;
Kan zelfstandig adviseren en dossiers behandelen;
Bent een enthousiaste en gedreven teamspeler met goede communicatieve eigenschappen;
Gaat analytisch, nauwkeurig en precies te werk;
Bent service gericht, zowel intern als extern;
Bent flexibel.
WIJ bieden:
Een unieke kans in een inspirerende en dynamische omgeving om MIJN Juristenkantoor verder uit te bouwen;
Veel uitdagingen en een hoge verantwoordelijkheid;
Mogelijkheid om jezelf en de dienst verder te ontwikkelen;
Een zeer interessant en afwisselend klantenpakket;
Gezellige borrels aan onze eigen bar, befaamde teamuitjes en de leukste teamactiviteiten;
Zonder meer competitieve primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.
MIJN Juristenkantoor is een jong en enthousiast juristenkantoor gevestigd in een aansprekende buurt van Rotterdam. MIJN Juristenkantoor ondersteunt ondernemers op juridisch, financiële, fiscale en organisatorische vlakken. Onze cliënten zijn van alle markten thuis en opereren zowel nationaal als internationaal. Wij onderscheiden ons door een volledig digitale werkwijze.
Solliciteren of vragen over deze vacature?
Neem contact met ons op: info@mijnjuristenkantoor.com of 010-2410077
Open vacature
Vanwege de continue groei van ons kantoor zijn wij voortdurend op zoek naar gemotiveerde collega’s. Dus, herken jij je in onze visie en denk je een waardevolle bijdrage te kunnen leveren aan ons team? Dan willen wij graag eens met jou van gedachten wisselen over de mogelijkheden van een carrière bij ons kantoor.
Het recht van reclame
Waarschijnlijk gaat er niet meteen een lampje branden. Toch krijgt u er (ongemerkt) wellicht weleens mee te maken!
Het komt namelijk weleens voor dat er koopovereenkomsten gesloten worden waarbij gekochte producten eerst worden geleverd, maar de koopprijs pas achteraf moet worden voldaan. Dat is op zich geen probleem, maar als de kopende partij de koopprijs uiteindelijk niet (volledig) betaalt, kun je als verkoper de producten niet zomaar terugnemen! Door de levering van het product aan de koper is het eigendom namelijk overgegaan op de koper. Dit is alleen anders als bij het sluiten van de koopovereenkomst is bepaald dat de eigendom van het product pas bij betaling van de koopprijs overgaat op de koper. Dit wordt een eigendomsvoorbehoud genoemd.
Toch ontbreekt het in de meeste koopovereenkomsten vaak aan een dergelijk eigendomsvoorbehoud. Gelukkig ben je als verkoper de producten daarmee niet meteen kwijt! Je kunt in dat geval namelijk alsnog aanspraak maken op de producten, namelijk middels een beroep op het recht van reclame!
Belangrijk is dan wel dat de koopprijs nog niet (volledig) is betaald en dat de betaaltermijn inmiddels is verstreken. Ook moeten de producten nog in dezelfde onbewerkte staat aanwezig zijn bij de koper. De producten mogen dus nog niet zijn verwerkt of doorverkocht. Als aan deze voorwaarden is voldaan, kan de verkoper schriftelijk beroep doen op het recht van reclame. De overeenkomst wordt daarmee ontbonden en de koper verliest zijn eigendomsrecht. Het eigendomsrecht gaat terug over op de verkoper en de verkoper kan de producten vervolgens terugnemen.
Let op: een beroep op het recht van reclame moet uiterlijk binnen zestig dagen na de levering van de producten of binnen zes weken na het verstrijken van de betaaltermijn worden gedaan. Daarna komt het recht van reclame te vervallen, en kan hier geen beroep meer op worden gedaan. Houd dit dus goed in de gaten!
Aanzegtermijn werkgever bij contract voor bepaalde tijd.
Zijn er werknemers binnen jouw organisatie werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van minimaal zes maanden? Let dan op de aanzegtermijn!
De wet schrijft namelijk voor dat je als werkgever uiterlijk een maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst de werknemer schriftelijk moet informeren over of de werkgever het contract wenst te verlengen of niet. Als de werkgever de arbeidsovereenkomst wenst te verlengen, moet de werknemer ook binnen die termijn worden geïnformeerd over de voorwaarden waaronder de arbeidsovereenkomst dan zal worden voortgezet.
Als de werkgever niet aan deze verplichting voldoet, kan de werknemer een beroep doen op een “aanzegvergoeding”. Deze vergoeding bedraagt evenveel als een maandloon. Heb je als werkgever wel aan de aanzegverplichting voldaan, maar niet tijdig, dan kan de werknemer een beroep doen op een vergoeding naar rato.
Let op: het recht van een werknemer om een beroep te doen op de aanzegvergoeding vervalt binnen twee maanden na de einddatum van de arbeidsovereenkomst!
Kortom, zorg er als werkgever dus altijd voor dat je de einddata van arbeidscontracten voor bepaalde tijd goed in de gaten houd!
Recht op vakantie
Hier is de herfstvakantie net voorbij, in het noorden is de vakantie net begonnen. Maar hoe zit dat nu precies? Waar heb je als werknemer recht op?
De wet bepaalt dat een werknemer jaarlijks recht heeft op vakantie, en wel voor minimaal vier keer de overeengekomen wekelijkse arbeidsduur. De opbouw van vakantiedagen vindt plaats op basis van evenredigheid. Een werknemer met een voltijds werkweek heeft dus recht op meer wettelijke vakantiedagen dan een werknemer die 32 uur per week werkt. Werk je nog niet het hele jaar bij de werkgever? Dan bouw je slechts over het deel van het jaar dat je in dienst bent vakantierechten op!
Los van de wettelijke regeling, kan het zijn dat je werkgever je extra vakantiedagen heeft toegekend. Dit noemen we de bovenwettelijke vakantiedagen. Bovenwettelijke vakantiedagen kunnen ook in de cao worden opgenomen. Bovenwettelijke vakantiedagen zijn vijf jaar geldig. Je kunt bovenwettelijke vakantiedagen dus maximaal 5 jaar opsparen, daarna verdwijnen ze.
Wettelijke vakantiedagen moeten binnen een half jaar na het ontstaan van het recht zijn opgenomen. Anders komen deze te vervallen, tenzij de werknemer niet in staat was om de vakantiedagen op te nemen. Als dit het geval is, geldt een verjaringstermijn van vijf jaar! Hou dus goed in de gaten dat je jouw vakantiedagen op tijd opneemt!
Heb je vragen of wil je meer informatie? Neem dan gerust contact met ons op via info@mijnjuristenkantoor.com of 010-241 0077.
Wet Toekomst Pensioenen
De nieuwe Wet Toekomst Pensioenen wijzigt het huidige pensioenstelsel fors! Wat betekent dat voor u?
Op 1 juli 2023 zal de Wet Toekomst Pensioenen (WTP) in werking treden. Deze wet heeft tot doel om een transparanter pensioenstelsel te realiseren dat beter aansluit op de huidige arbeidsmarkt. De WTP introduceert een aantal belangrijke wijzigingen.
Allereerst wordt met de invoering van de WTP de eindloon- en middelloonregeling afgeschaft. Werknemers kan alleen nog een beschikbare premieregeling worden aangeboden. De WTP onderscheid daarbij drie typen premieregelingen: de solidaire premieregeling, de flexibele premieregeling en de premie-uitkeringsovereenkomst.
Daarnaast komt er een wijziging in de mogelijkheden van pensioenopbouw. Met inwerkingtreding van de WTP wordt de mogelijkheid om de pensioenpremie af te stemmen op de leeftijd van de betreffende werknemer, ook wel de progressieve of leeftijdsafhankelijke premie genoemd, afgeschaft. Onder de WTP moet de premie voor alle werknemers procentueel gelijk zijn, ongeacht hun leeftijd.
Omdat de wijziging van de pensioenregeling binnen een organisatie nadelige gevolgen kan hebben voor de werknemers, kan het zijn dat u als werkgever onder de WTP verplicht bent om de werknemers die nadeel ondervinden van de wijziging van de pensioenregeling te compenseren. De werkgever dient een belangenafweging te maken om te bepalen of compensatie noodzakelijk is.
Hanteert u binnen uw organisatie momenteel een leeftijdsafhankelijke premieopbouw? Dan bent u op basis van de WTP verplicht om over te gaan naar een leeftijdsonafhankelijke premie. U kunt echter ook gebruik maken van het overgangsrecht. Als u aan de voorwaarden voldoet, hoeft de leeftijdsafhankelijke premie voor het bestaande personeel niet te worden aangepast naar een leeftijdsonafhankelijke premie.
Heeft u vragen of wilt u meer informatie? Neem dan gerust contact met ons op via info@mijnjuristenkantoor.com of 010-241 0077.
Concurrentiebeding en contract voor bepaalde tijd
De hoofdregel is dat het in principe niet mogelijk is om een concurrentiebeding op te nemen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Dit is alleen anders als het concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst een schriftelijke motivering bevat waaruit blijkt dat het concurrentiebeding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende en met naam genoemde bedrijfs- of dienstbelangen. Dit laatste is van groot belang. Uit de rechtspraak volgt namelijk dat een beroep op een concurrentiebeding door de werkgever meestal niet wordt gehonoreerd. In vrijwel alle gevallen is de reden daarvoor dat de werkgever niet deugdelijk heeft aangegeven welke bedrijfs- of dienstbelangen het concurrentiebeding noodzakelijk maken. Dit vergt per geval dus een specifieke afweging en motivering en luistert erg nauw!
Of heeft u vragen of wilt u meer informatie? Neem dan gerust contact met ons op via info@mijnjuristenkantoor.com of 010-241 0077.
Contact
Kom eens langs voor een kop koffie of bel ons. Wij praten graag met u door over uw ambities.
Sint-Jobsweg 30V
3024 EJ Rotterdam
kantoor
Wij zijn gevestigd in het monumentale kantoorgebouw De Herder aan de Sint-Jobsweg.
Bij het binnenrijden van het Lloydkwartier vindt u ons gelijk aan de kop van de Jobshaven in het gele bakstenen pand met de karakteristieke gebogen gevel. Dit is een overblijfsel van het vroegere havenspoor dat hier een bocht maakte.
Ons kantoor bevindt zich op de tweede verdieping.
