Wetsvoorstel Modernisering concurrentiebeding

Veel werkgevers maken gebruik van het zogenaamde concurrentiebeding in de arbeidsoverkomsten van hun werknemers. In de toekomst zal dit echter misschien niet meer zo vanzelfsprekend zijn. Vorig jaar is het wetsvoorstel aangeboden voor internetconsultatie, als deze wet wordt aangenomen worden de regels rondom het gebruik van een concurrentiebeding flink aangescherpt. Maar wat is een concurrentiebeding ook al weer? En welke gevolgen zou een wetswijziging met zich meebrengen?

Wetsvoorstel Modernisering concurrentiebeding

In Nederland is naar schatting meer dan een derde van de werknemers gebonden aan een concurrentiebeding. Een concurrentiebeding verbiedt de werknemer om binnen een bepaalde tijd na het einde van zijn contract soortgelijke werkzaamheden uit te oefenen bij een nieuwe werkgever, of om als ondernemer deze werkzaamheden zelf uit te gaan oefenen.

Voor een werkgever kan een concurrentiebeding een goede manier zijn om te voorkomen dat een werknemer kostbare kennis en ervaring gaat inzetten bij de concurrent. De wetgever is echter van mening dat werkgevers ook vaak een concurrentiebeding opnemen in de arbeidsovereenkomst wanneer dit eigenlijk niet noodzakelijk is. Bijvoorbeeld wanneer de functie van de werknemer hier eigenlijk niet om vraagt. In dat geval wordt de werknemer volgens de wetgever onredelijk benadeeld, en worden zij beperkt in hun grondwettelijke recht op vrije arbeidskeuze.

In de rechtspraak is te zien dat de rechter het concurrentiebeding vaak vernietigd of de reikwijdte hiervan beperkt. Met het Wetsvoorstel Modernisering concurrentiebeding wordt geprobeerd deze lijn te volgen. Concreet houdt het wetsvoorstel het volgende in:

• De duur van het concurrentiebeding wordt beperkt tot een jaar na einde dienstverband
• In de arbeidsovereenkomst moet gespecificeerd worden in welk gebied de werknemer niet mag werken
• Het zwaarwegende bedrijfs-of dienstbelang voor een concurrentiebeding moet altijd worden gemotiveerd, en niet meer alleen in een contract voor bepaalde tijd
• De werkgever is verplicht om de werknemer een maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst te informeren of hij de werknemer aan het concurrentiebeding zal houden, en voor hoe lang
• Wanneer de werkgever gebruik wil maken van het concurrentiebeding, moet hij aan de werknemer een vergoeding betalen ten hoogte van 50% van het laatste maandloon voor elke maand dat het concurrentiebeding duurt

Het wetsvoorstel zal op zijn vroegst in Q4 van dit jaar aan de Tweede Kamer worden aangeboden. Voorlopig blijft het concurrentiebeding dus ongewijzigd. Mocht het wetsvoorstel worden aangenomen, dan blijven de eerder overeengekomen concurrentiebedingen gewoon in stand. Deze hoeven ook niet worden aangepast. Let wel op, de boete is ook op ‘oude’ concurrentiebedingen van toepassing!