Nieuwsarchief
Schijnzelfstandigheid: geen verzuimboetes in 2026, wel vanaf 1 januari 2027
In 2026 zullen nog geen verzuimboetes worden opgelegd voor schijnzelfstandigheid. De Tweede Kamer heeft dit tijdens de laatste plenaire vergadering bepaald door twee moties aan te nemen die zijn gericht…
Ontslag op staande voet struikelt over tijd
Het is erg belangrijk dat een ontslag op staande voet onverwijld wordt gegeven. Als er onderzoek moet plaatsvinden, moet dit zo snel mogelijk gebeuren nadat de werkgever kennis heeft genomen…
Schijnzelfstandigheid en het 38 euro-rechtsvermoeden: wat verandert er in 2026?
Sinds 1 januari 2025 wordt weer strikt gehandhaafd op schijnzelfstandigheid. Na het schrappen van het verduidelijkingsdeel van Vbar op 6 maart 2026 en het aannemen van het rechtsvermoeden op 21…
Ontslag om bedrijfseconomische redenen: wat verandert er per 1 juni 2025 bij UWV
Wanneer je als werkgever een (of meerdere) werknemer(s) wilt ontslaan, dan ben je gebonden aan de 9 wettelijke ontslaggronden. Een van deze gronden is het ontslag wegens bedrijfseconomische redenen. Per…
Richtlijn Loontransparantie
De Europese Richtlijn Loontransparantie had in Nederland uiterlijk op 7 juni 2026 ingevoerd moeten worden. Inmiddels blijkt deze deadline niet haalbaar en is de invoering uitgesteld naar 1 januari 2027…
De Regelrechter
Sinds 1 maart 2025 kunnen rechtzoekenden in de rechtbanken Den Haag, Overijssel, Rotterdam en Zeeland-West-Brabant, naast bij de reguliere rechter, ook terecht bij de regelrechter. Tijd om eens te kijken…
Uitspraak Hoge Raad All-in loon
In de praktijk komt het regelmatig voorbij: het zogenaamde all-in loon. Een all-in loon is een loonconstructie waarbij alle looncomponenten, waaronder de vakantietoeslag en de vakantiedagen, al verwerkt zijn in…
Wetsvoorstel Verbetering flexibele arbeidskrachten
Op 19 mei jl. heeft de regering het wetsvoorstel ‘Meer zekerheid flexwerkers’ aangeboden aan de Tweede Kamer. Wat houdt dit wetsvoorstel precies in? En wat betekent dit voor werkgever en…
Wetsvoorstel Modernisering concurrentiebeding
Veel werkgevers maken gebruik van het zogenaamde concurrentiebeding in de arbeidsoverkomsten van hun werknemers. In de toekomst zal dit echter misschien niet meer zo vanzelfsprekend zijn. Vorig jaar is het…
Opmerkelijk arrest: Helpling – FNV
Opmerkelijk arrest In deze zaak staat de vraag centraal of er sprake is van een arbeidsovereenkomst, en zo ja of het dan gaat om een ‘gewone’ arbeidsovereenkomst of een ‘bijzondere’…
Opmerkelijk arrest: Ontslag op staande voet
In deze zaak staat de vraag centraal of het ontslag op staande voet door werkgever rechtsgeldig is gegeven. 23 augustus 2024, rechtbank Noord-Nederland, ECLI:NL:RBNHO:2024:8684 Het geven van een onrechtmatig ontslag…
Concurrentiebeding bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Zijn er werknemers binnen jouw organisatie werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met een concurrentiebeding? Let dan op! De wet schrijft voor dat een werkgever in principe…